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对很多行业和工作都感兴趣,如何快速确定最适合自己的岗位?

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这个行业最近很热门,那个岗位的工作内容很有意思,对很多行业和工作都感兴趣,到底要怎样快速确定适合自己的岗位呢?有这样的迷茫很正常,以下将从5个模块为你解答这个问题。★ 粗略筛选在各种招聘网站中,都有行业和岗位的分类,我们可以借助这些标准,从字面上筛选出自己感兴趣的行业和岗位,并记录下来。

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然后利用这些招聘网站的职位搜索工具,设置不同的行业和岗位,刷一遍近3日内更新的工作机会,凭感觉筛选出50个最想去的职位,并记录下来。★ 精确筛选然后,通过百度、知乎、微信搜索等各种搜索平台,或者请教从事这类工作的前辈、朋友,来搜集这50个职位所在的行业、岗位情况。剔除没有前景的,剔除没有工作经验的岗位,最后剩下大概10个职位。这10个职位所在的行业,是你感兴趣且有前景的,并且岗位的工作内容你也能胜任。这里引入一个职场冰山模型,来帮助你判断这10个职位里,还有哪些是需要剔除的。

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如果一份工作中有很多陌生的内容,你觉得每天都信息量很大,来不及吸收,感到慌乱和焦虑,很可能就是你的知识技能跟岗位不匹配。但这不是什么大问题,因为知识和技能是可以后天学习和补齐的。上上课、看看书、跟资深同事学学,一段时间之后就能提升。能力跟知识技能最大的区别在于:知识和技能属于特定领域,而能力则更多是通用领域的。比如,知识会分财务、人力资源、金融等等,但是“创新这样的能力,是适用于任何领域的,一旦掌握,是能够迁移的。那么,如果能力不匹配,工作效率、沟通效率较低,面对复杂的问题无从下手,缺乏成就感,力不从心。能力的培养周期相对长一些,一般要几个月时间。如果你在工作中经常陷入矛盾和纠结,对所做的事情很难发自内心地认同,很可能就是价值观上不匹配。一份工作时,自由还是稳定,事业还是家庭,遵守道德还是无底线,怎么选择,怎么处理,是很根本的问题。如果你发现,工作量不大,却觉得心累,很有可能是性格不匹配。比如你是内向性格的人,是从独处中获得能量,但你做了一份每天都要不断跟陌生人沟通的工作,就会很痛苦。如果你感觉自己没有动力,做事提不起劲儿来,那很可能就是现在的工作跟你的动机不匹配。比如你明明是成就感动机,喜欢一定挑战,但你的工作却高度重复。所以,最适合你的工作是这样的:你能够快速上手,并且越做越得心应手,内心认同正在做的事情,并且也很适合你的性格,工作起来动力十足、不知疲倦。

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也可以用这个冰山模型来检视你现在的工作,到底是哪里出了问题,能不能改变一下。如果可以的话,那做生不如做熟,现在的工作是可以改造成你喜欢的工作的。最后大概会剩下5个基本符合所有情况的职位,接着你就需要针对性地改简历,然后进行投递和获取面试机会,99%你都是会拿到Offer的。★ 快速试错综合多方的信息,你已经选好了一份工作,接下来就是要进行检验,是否实际情况符合你的期待,或者至少在你的接受范围内。入职1天,办理入职手续的同时,询问清楚薪酬福利和KPI要求,是否和入职前说法一致。入职3天,如无意外,你已经安排有工作,或者正在培训,这期间主要考察工作内容是否和入职前说法一致,观察其他人的工作状态是否朝气蓬勃,感受这个企业的氛围是否适合你,管理混不混乱,公司和行业有没有前景。入职1星期,你应该已经认识了几个还聊得来的同事了,向他们打听一下工作中难处、工资的发放情况等等是否在你的接受范围内。入职2星期,你和领导之间应该已经有过不少交道了,TA是否跟你匹配,你适不适应TA的管理风格,TA有没有值得你跟随的地方。入职1个月,这时各种情况你已经知道了,工作能否胜任是你要考察的点,并且展望未来,这里能否满足你赚钱、成就等等需求。入职3个月,到这个时间,基本上说明这里是你想留下的地方,就看你的工作表现能否留在这里了。以上是不同入职时间需要注意的一些事项,一旦你发现一些点是你无法忍受的,该离职就离职,不要拖。劳动法规定试用期内提前3天就可以离职,实际上一般当天交接完就可以。★ 迭代思维,抛弃完美主义找到与我们兴趣、性格、能力、专业、价值观各方面都完美匹配的工作,可能性非常小,就像两个人一见钟情的概率一样。即使找到了,也有可能一开始感觉很好,后面又跟想象中的不一样了;还有的一开始就不够喜欢,但后面发现越来越好。所以,在你当下所有能应聘上的工作里,那个相对待遇最好、你最感兴趣的一个,就是当下你最适合的工作。而当你开始一份新的工作之后,边做边迭代,逐步把它打造成最适合你的工作。★ All in!既然在这么多方法、试错的基础上选择了一份工作,就意味着你暂时没有更好的选择了。所以你现在能做的和应该做的,就是all in,全身心地投入到这份工作当中。因为你已经没有退路了,只有不断地前进、前进、再前进!

posted @ 21-01-01 08:07  作者:admin  阅读量:

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